Le choix d’un dirigeant ne doit pas se faire à la légère. En effet, les décisions principales pour l’entreprise ne peuvent pas être mises en œuvre sans son accord préalable. Il faut donc que les actionnaires ou les bénéficiaires économiques de la société aient toute confiance en lui. Il s’agit de ne pas réitérer l’affaire Gaillard, où un escroc, à l’aide d’un faux curriculum vitae, est devenu directeur d’aéroport, après avoir été condamné pour s’être fait passer pour un faux policier et un faux militaire.

Il est indispensable de se renseigner sur les qualifications réelles de la personne, contacter les établissements l’ayant accueilli, vérifier la réalité des diplômes et faire un contrôle de sa réputation. En effet, la réputation d’un dirigeant est intimement liée à la réputation de l’entreprise auprès du grand public. Le dirigeant est le porte-parole de la société, il se doit d’être inattaquable. Effectuer une due diligence sur la personne permet de limiter les risques pris par une société lors du recrutement de son dirigeant.